Anteil an Frauen in Führung gestiegen
Deutsche Bahn: Insgesamt 23,6 Prozent weibliche Belegschaft

Ob Lokführerinnen, Ingenieu­rinnen oder Chefinnen – die Deutsche Bahn (DB) wird immer weiblicher. Allein der Anteil an Frauen in Führung ist noch einmal um knapp zwei auf 27 Prozent gestiegen. Ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zum nächsten Konzernziel: 30 Prozent weibliche Führungskräfte bis 2024. Langfristig strebt die DB eine gleichberechtigte Teilhabe an.

Die Aktivitäten der Deutschen Bahn werden auch extern gewürdigt. Für seinen Einsatz für mehr Diversität wurde der Konzern Anfang März erneut ausgezeichnet: Die DB belegte den ersten Platz beim Ranking des Frauen-Karriere-Index (FKI). Er untersucht unter anderem, wie sich Frauen auf verschiedenen Führungsebenen in ihren Karrieren ent­wickeln, kulturelle Veränderungen vorangehen und wie Offenheit für Transformation und Innovation entsteht. „Das ist eine tolle Anerkennung und Motivation für uns“, sagt DB-Personalvorstand Martin Seiler.

Die Zahl der externen Einstellungen an Frauen erhöhte sich im vergangenen Jahr im Vergleich zum Vorjahr um mehr als drei Prozent auf gut 5.800. Bei der DB in Deutschland arbeiten nun mehr als 51.400 Kolleginnen, das entspricht 23,6 Prozent (Vorjahr: 23,3 Prozent) der Belegschaft.